这一天早上，小N睁开眼睛又开始摆弄手机，可突然发现家里的wifi信号没了。小N一轱辘爬起来，穿上衣服到客厅去看怎么回事，他发现路由器线被拔出来了，他爸在一旁很得意的对他妈说：“怎么样？我这招可比每天早上敲门，叫他起来吃饭容易多了！”

    员工的执行力来自哪里？

    监督？制度？你发现再好的制度也很难保证员工有很强的执行力，即使老板亲自监督也不行。那么如何来提高员工的执行力？

    首先要解决价值观的问题，也就是他这么做能得到什么好处。当有一个他特别在意的好处摆在眼前时，他的行动力就会特别强。

    然后想办法把这个好处和你让他做的事联系起来，他就会有超级行动力，而且不用老板监督，不用制度约束。就像小N的爸爸那样，他了解儿子在意的东西，所以一招见效。

    找不到价值观这把钥匙，你就没办法让他产生强大的内在推动力。你永远也叫不醒一个装睡的人！